亲爱的管理者,你是否正面临以下问题
不知道怎样带领团队定目标:很多管理者定目标只是喊口号,既没有经过详细的数据分析,也没有思考具体的执行方案,甚至都不知道为什么要达成这个目标,导致团队要么没有动力,要么人心不齐……
学员见证
我来自吉林从事汽车修理与销售行业,2016年学习了《总裁商业思维》及《思维商学院》系列课程后,运用课程所讲的分钱,分责,薪酬等机制后,业绩有原来的350万一年,增长到500多万,今年2018年即将突破1100万!员工做事情更加积极,目前已经有5位员工买房,3位员工买车!
学员见证
我来自合肥从事地毯销售,学习了6月份的《总裁商业思维》课程后,导入了PK机制、红黑旗文化、伯乐机制、旅游机制、目标墙、耻辱墙后,团队变了一个样,有、有动力,以前的每个月230万提升到了现在的500万左右,翻了近2倍,立下明年6000万的目标!学习了《思维商学院》和《企业自动运转》的课程后,团队由原来的15人,裂变成35人,员工都买上了了车子,4名经理买上了奔驰,3人买上了房子!学习了《框架思维》后,由原来的讲话结巴,不愿意跟人沟通到现在的敢于上台演讲,讲话不结巴,懂得了运用框架说服别人,现在每个月都会来学习,月底到公司颁奖,真正做到了身心解放,业绩暴涨!
接下来让我们来聊一聊,你为什么一定要来参加《总裁利润突围》的原因:
《总裁利润突围》讲什么内容?
《总裁利润突围》课程内容源于大量的大脑银行的学员落地实战案例,共分8大模块:
★【模块一】快速招到人才的 3 大绝秘策略
让人才主动找上门!再用 7-3-2 面谈法锁定你想要的人才! 从此,你不用在人才市场里白白转圈!不用再人难招!
★【模块二】统一团队立场的 4 大收心
让员工拥有职业化的习惯,按照管理流程思考问题,减少和情绪化,提升执行力!
★【模块三】玩转 PK 引爆业绩的 6 大秘诀
让员工懂得承担和挑战,员工不再找借口、不再推诿责任! 让团队想 PK!爱 PK!拿钱来 PK!誓死达成也绝不放弃!
★【模块四】如何避开老板分钱常遇的 6 个坑
学员见证
我是山东济南,从事饰品店展柜制作行业的杜子军,通过这两年的学习!营业额由2018的800万到2019年的2400万!翻了三番!工人的薪资由日工资调整为底薪+提成!员工干劲十足!工资增长了70%!客户的满意度提升了95%!
如果你渴望在2021年,创造惊人的业绩,并在2022年,实现你的业绩暴涨、身心解放、团队自动自发!现在,报名《总裁利润突围》《总裁商业思维》是你的机会!
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你必需立刻抓住这个千载难逢的机会!
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